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Tras la publicación de la Resolución prevista en el Acuerdo alcanzado por Administración y sindicatos el pasado 27 de marzo, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) podrá convocar una Mesa Sectorial específica para negociar la aplicación en el organismo de la jornada de 35 horas semanales
15 abr 2026
La información, consulta y, en su caso, negociación de las condiciones laborales de la plantilla del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se residencia, por imperativo legal y como sucede en todos los servicios autonómicos de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, en la correspondiente Mesa Sectorial.
En la Mesa Sectorial del INGESA, con competencia exclusivamente sobre las condiciones específicas de sus 2.500 empleados, se hallan representadas las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CSIF, USAE y CEMSATSE.
Como todas estas organizaciones sindicales deben saber, antes de poder ser tratadas en la Mesa Sectorial específica del ámbito sanitario, las materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral han de ser objeto de negociación en la Mesa de General de Administración General del Estado (AGE).
Y, en efecto, en dicha Mesa General, las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT firmaron el pasado 27 de marzo, junto con la Administración, el denominado Acuerdo de 27 de marzo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la Jornada de 35 horas en la Administración General del Estado.
Dicho Acuerdo, que es de general conocimiento, establece, en su apartado séptimo, que, “en el plazo de quince días desde su firma, se aprobará la correspondiente Resolución sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”.
El referido Acuerdo de 27 de marzo es de naturaleza transversal y afecta a toda la Administración General del Estado (el sector público estatal está conformado por 520.000 personas, incluidos cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, prestando servicio en los diferentes Ministerios 92.000 de ellas). En consecuencia, como es obvio, el Instituto no puede sino proceder a su cumplimiento en los estrictos términos que han establecido la Administración y las propias organizaciones sindicales, de forma que el INGESA podrá convocar su Mesa Sectorial para negociar la implantación de la Jornada semanal de 35 horas en su ámbito específico una vez que haya sido publicada la precitada Resolución para el conjunto del personal de la AGE. Por ello, resulta chocante que por representantes en Ceuta y Melilla de las mismas organizaciones firmantes del Acuerdo referido se “exijan” públicamente acciones que resultan aún imposibles por no permitirlas la misma norma (Acuerdo) creada por dichas organizaciones en la Mesa General de la AGE.
En cualquier caso, la Mesa Sectorial del INGESA continúa su ritmo de trabajo y ya ha sido convocado un nuevo encuentro que tendrá lugar la próxima semana, el jueves 23 de abril, para avanzar en temas clave para el personal de este Instituto, tales como la aprobación definitiva de la OPE 2025 para continuar aportando estabilidad al empleo y el Plan de Acción Social, a través del cual el INGESA destinó en 2025 más de 460.00 euros para estudios del personal y de sus hijos/as, ayudas para escuelas infantiles, ayudas por gastos sanitarios (prótesis oculares, dentarias, auditivas y ortopédicas) y por desplazamiento para asistencia sanitaria, así como por familiar discapacitado a cargo, entre otras.
Se trata de la undécima reunión de la Mesa Sectorial en apenas veinticuatro meses. La última de ellas se celebró a finales de enero y en la misma se anunció que se había alcanzado un record histórico en el número de solicitudes recibidas para trabajar en el INGESA, más de 6.300. Durante los últimos dos años en la Mesa Sectorial del INGESA se han alcanzado numerosos acuerdos (el Pacto que regula las bases para la actual formación de la bolsa de empleo temporal de personal estatutario en los Centros e Instituciones de INGESA; el abono de la Productividad Variable 2024; la convocatoria de 145 plazas fijas en la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2025; un nuevo Pacto en materia derechos y garantías sindicales, así como un nuevo Reglamento de Funcionamiento de la Mesa), en contraste con la inexistencia de los mismos durante los años anteriores.
