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En la reunión celebrada este 16 de noviembre, se ha establecido el Sistema de Incentivación 2022.
Se comunicaron las plazas, actualizadas a fecha 8 de noviembre, que se incluyen en el proceso de estabilización derivado de la aplicación de la Ley 20/21 así como los acuerdos en materia de baremos de las convocatorias.
Se ha acordado una prórroga de vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA, por tres meses.
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se reunió el 16 de noviembre con los representantes sindicales, para, entre otros asuntos, actualizar la información relativa a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Entre los avances para la consecución de la estabilización de empleo temporal, se dio a conocer las plazas incluidas en el proceso, así como las Bases y baremos que regirán las modalidades de concurso-oposición y concurso de méritos, previamente debatidos en el correspondiente grupo de trabajo.
En relación al sistema de incentivación correspondiente al año 2022, si bien, tal y como se indicó por la Directora, Belén Hernando Galán, se va a proceder al abono del 100% de las cuantías correspondientes considerando las circunstancias especiales en que aún se encuentra el INGESA como consecuencia de la pandemia de la COVID 19, no se alcanzó acuerdo con las organizaciones sindicales, ya que manifestaron su disconformidad, no tanto con este criterio, como con las cuantías previstas.
Por último, se acordó prorrogar la vigencia del Plan de Ordenación de Recursos Humanos por un período de tres meses, durante el cual se seguirá trabajando con las organizaciones sindicales en grupos de trabajo para la elaboración de un nuevo Plan que compendie y actualice, entre otras cuestiones, toda la normativa relativa a esta materia.
