INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA

• Se ha presentado la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para el año 2026 así como el desglose por categoría profesional de sus 396 plazas. La publicación de esta convocatoria se producirá a lo largo de las próximas semanas.
• En la Mesa Sectorial también se ha presentado el Anteproyecto de Presupuesto del instituto para el ejercicio 2027, el cual consolida el constante crecimiento de la inversión en las áreas de salud que ha caracterizado los últimos ejercicios.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha celebrado hoy la cuarta Mesa Sectorial de Negociación de lo que va de año 2026. En esta ocasión, para articular, con la mayor prontitud, la correspondiente convocatoria de la Oferta Pública de Empleo 2026, la cual asciende a 396 plazas, la mayor que se ha desarrollado nunca hasta la fecha, tanto para proveer la reposición de plazas vacantes como la cobertura de las plazas de nueva creación. 

Por ello, el INGESA ha remitido a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, con antelación más que suficiente de conformidad con el reglamento de funcionamiento de la Mesa, las bases correspondientes a las convocatorias para todos los grupos profesionales (A1, A2, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales), sanitarios y no sanitarios, con sus correspondientes baremos. Dichos baremos de méritos son los acordados unánimemente por el INGESA y organizaciones sindicales en el Pacto de 4 de junio de 2024 que regula las Bolsas de Empleo Temporal. Al no haberse recibido ninguna propuesta de cambio por parte de las representaciones sindicales, los baremos propuestos han sido acordados.

Estas nuevas 396 plazas se unen a las 145 plazas que conformaron la OPE 2025, actualmente en marcha. Desde 2018/2019 el INGESA ha impulsado, puntualmente, la continuidad en la ejecución de los procesos selectivos. Esta voluntad puso fin a un periodo, el anterior, caracterizado por la manifiesta dejadez de los gestores de entonces hacia las áreas sanitarias de Ceuta y de Melilla, y en el que no se desarrolló ningún proceso selectivo y lo que abocó, de esa forma, a las áreas sanitarias de Ceuta y de Melilla a una temporalidad intolerable en el marco de una crónica insuficiencia de inversión tanto en recursos humanos como materiales.

La constante progresión en la convocatoria y resolución de procesos selectivos desde 2018/2019 conlleva una mejor cobertura de las plantillas existentes, con predominio de personal fijo, y una reducción en la temporalidad del empleo. De esta forma, el INGESA culminará, con la nueva OPE 2026 la estabilización en el empleo de calidad mediante la creación y provisión fija de 1.500 plazas desde que el Gobierno de España retomó en las áreas sanitarias de Ceuta y de Melilla las Ofertas de Empleo Público en 2019, anteriormente suspendidas.

La publicación de las convocatorias correspondientes a la OPE 2026 permitirá, también, la cobertura mediante nombramientos temporales inmediatos, de dichas vacantes, hasta su cobertura definitiva.

Al igual que en la OPE 2025 y por aplicación de la cláusula de difícil cobertura establecida en el RD 118/2023, de 21 de febrero, se conjugan los sistemas de cobertura mediante concurso-oposición y concurso de mérito. Asimismo, se establecen turnos de Acceso Libre y Promoción Interna. Las plazas correspondientes al turno de Promoción Interna que no se cubran por dicha vía se acumularán a las de Acceso Libre. Las personas aspirantes que ingresen por el turno de Promoción Interna disfrutarán de preferencia para cubrir los puestos vacantes que se oferten. 

Modificación del Plan de Ordenación de recursos Humanos

En la Mesa Sectorial de Negociación se ha modificado Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del INGESA (PORH), en concreto, las reglas sobre personal desplazado por resoluciones de procesos selectivos. De esta manera, han quedado fijados los criterios para el cese de personal interino, acto administrativo necesario para que las plazas sean ocupadas por sus nuevos propietarios y propietarias tras la resolución de la OPE.

El PORH fue aprobado por Resolución de 17 de enero de 2018. Más tarde, la Resolución de 19 de enero de 2023 amplió su vigencia por un período de tres meses y estableció su prórroga automática hasta la finalización del proceso negociador para la actualización de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Este proceso finalizó en enero y la fase de información y audiencia pública del Anteproyecto de Ley finalizó el viernes pasado. Al no estar aún completado el proceso que permita publicar la Ley del Estatuto Marco, norma que obligaría a una revisión del PORH, se hace imprescindible seguir garantizando una planificación ordenada de los recursos humanos del INGESA. 

Es necesario, pues, adaptar los aspectos del Plan de Ordenación relativos a establecer el orden del cese del personal desplazado como consecuencia de los procesos selectivos o de movilidad, puesto que algunos procesos selectivos de la de las Ofertas de Empleo Público 2022-24 están cercanos a su finalización y, por imperativo legal, los nombramientos de interinidad no pueden prolongarse durante más de tres años. 

Anteproyecto de Presupuesto 2027

Por último, el subdirector general de Asuntos Generales y Económico Presupuestarios, Javier López Jerez, ha presentado el Anteproyecto de Presupuesto 2027 del INGESA, en el que destaca que el INGESA ha consolidado el presupuesto de Capítulo 1 (correspondiente a las nóminas reales que se abonan, muy superiores a la plantilla orgánica teórica). Además, el INGESA ha incluido en su presupuesto la previsión de nuevas inversiones en tecnología e infraestructuras en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla, así como la ampliación del Plan de Acción Social.

El Gobierno de España ha aumentado el presupuesto del INGESA un 70% desde 2018, pasando de 246 millones a los actuales a los 416,7 millones de euros de 2026. Con este Anteproyecto 2027, el INGESA sigue creciendo en capacidad presupuestaria y músculo financiero, prueba objetiva y palpable de su compromiso con la mejora real de la sanidad pública, más allá de retóricas vacías o amnesias interesadas.

ANEXO INFORMATIVO SOBRE EL REPARTO DE PLAZAS DE LA OPE 2026

Por CONCURSO de MÉRITOS: 35 categorías: 34 de Facultativos más la categoría de Matrona, con un total de 112 plazas.

Por CONCURSO- OPOSICIÓN: 25 categorías, con un total de 284 plazas