INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA

• En Mesa Sectorial ha sido negociada hoy la resolución por la que se establece la jornada semanal de 35 horas, que será efectiva para toda la plantilla del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en sus centros de Ceuta, Melilla y Valencia, así como un nuevo Calendario Laboral adaptado a la misma.
• La jornada del personal sanitario del INGESA disfruta, de esta forma, de una jornada de trabajo más beneficiosa que las de los servicios de salud de otras Comunidades Autónomas, como Madrid, Comunidad Valenciana, Navarra o Cataluña. 
• Los equipos directivos de las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla y del resto de áreas y centros del INGESA adaptarán los turnos y horarios de trabajo a la nueva jornada para garantizar la continuidad asistencial y el orden organizativo. 
• En la Mesa Sectorial también se ha informado de la aprobación de la nueva Oferta Pública de Empleo del INGESA para el año 2026 que asciende, hasta el momento, a 396 plazas, la más numerosa nunca ejecutada.

El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) aplicará la nueva jornada de trabajo, de 35 horas semanales de promedio, a partir del próximo día 1 de junio a toda su plantilla de los centros de Ceuta, Melilla y Valencia. 

Así se plasma y así quedará regulado por la Resolución negociada hoy en la Mesa Sectorial del Instituto, celebrada en Madrid y presidida por la directora general del INGESA, Isabel Muñoz, quien ha comenzado felicitando a toda la Enfermería por su Día Mundial que se conmemora hoy: “Los cuidados de Enfermería son esenciales para dotar de humanidad a la asistencia sanitaria y, gracias a la investigación científica y a la evolución de la profesión enfermera mejoran día a día”, ha destacado la directora, quien ha expresado el compromiso del INGESA con la formación en Enfermería en las áreas sanitarias de Ceuta y Melilla.

Respecto a la nueva jornada de trabajo, como es sabido, el Gobierno de España publicó, en el BOE número 92 del pasado 15 de abril, la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. 

Dicha Resolución, sobre la base del previo Acuerdo de 27 de marzo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, entre la Administración y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, para la implantación de la Jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), ha ordenado la implantación de dicha nueva jornada en toda la Administración General del Estado, AGE (en torno a medio millón de empleados públicos, incluidos entre ellos los 92.000 con destinos en los distintos departamentos ministeriales y los aproximadamente 2.400 que prestan servicios en el INGESA).

Es decir, en la precitada Resolución de 14 de abril de 2026, el propio Gobierno de España ordenaba a la Administración General del Estado y, de este modo, el INGESA, la adaptación de la Resolución a cada ámbito organizativo particular, en nuestro caso, la adaptación a las especiales características de las organizaciones hospitalarias, para lo cual se disponía del plazo de un mes a contar desde la publicación y aplicabilidad de la Resolución de 14 de abril, esto es, desde el 16 de abril, para elaborar un nuevo Calendario Laboral y adaptar los sistemas de control horario. Como ya se ha informó en su momento, no era legalmente posible hacerlo antes. 

La nueva Resolución de la Dirección General del INGESA que regulará la jornada de trabajo y el Calendario Laboral se aplicará ya en el primer mes natural en que ello resulta materialmente posible tras la publicación de la nueva normativa estatal: el próximo 1 de junio. A tal efecto, tanto las respectivas gerencias como los responsables de los diferentes centros adoptarán las medidas organizativas precisas para asegurar la eficaz implantación de la nueva jornada de trabajo, plasmada en nuevas carteleras o cuadrantes horarios.

La resolución del INGESA recoge, también, novedades en materia de permisos, flexibilidad horaria y formación, además de la implantación de sistemas de control horario que garanticen la continuidad asistencial desde la consideración de la turnicidad como característica definitoria de la organización hospitalaria. Otro aspecto fundamental de esta medida es su decidida apuesta por avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral: por un lado, disminuyendo el tiempo de dedicación a las tareas laborales y, por otro, con medidas ad hoc para situaciones de cuidado de hijos o mayores.

NUEVAS VENTAJAS PARA TRABAJAR EN EL INGESA

A partir del 1 de junio, la plantilla del INGESA disfrutará de un horario más ventajoso al pasar de las 37,5 horas de trabajo semanal actuales a las 35 horas gracias a esta medida del Gobierno de España. Además, esto va a suponer también un incremento salarial ya que las retribuciones económicas se mantienen pese al cambio de horario, lo que en la práctica implica una subida salarial al trabajar dos horas y media menos a la semana por la misma retribución. Una ventaja más en pro de la atracción de talento al mejorar de nuevo el INGESA las condiciones laborales en sus centros.

El personal sanitario se pondrá, gracias a esta medida del Gobierno, por delante de Madrid, Comunidad Valenciana, Navarra y Cataluña en horario ventajoso puesto que estas Comunidades Autónomas mantienen las 37,5 horas para los empleados de sus servicios de salud.

LA NUEVA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026 BATE RÉCORD EN OFERTA DE PLAZAS

En la Mesa Sectorial también se ha informado sobre la nueva Oferta Pública de Empleo del INGESA que asciende a 396 plazas, la más numerosa que se ha desarrollado hasta la fecha. Se trata de la OPE 2026 cuyo anuncio ya ha sido publicado en el BOE.

Estas plazas se unen a las de la OPE 2025 ya en marcha, lo que arroja que en los dos próximos años el INGESA va a estabilizar a más de medio centenar de profesionales y va a alcanzar la estabilización de 1.500 plazas desde que el Gobierno de España retomó las Ofertas de Empleo Público en 2019 en el INGESA.