Nov 17, 2025
Ante los articulos publicados sobre “fuga de médicos”, el Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria (INGESA) desea realizar varias aclaraciones para devolver el debate al terreno de
los datos y no de las especulaciones.
INGESA considera necesario recordar que las condiciones laborales del personal sanitario en
general y del personal médico en particular en el Área Sanitaria de Ceuta son muy favorables:
basta remitirse al artículo publicado en un diario de Ceuta el 23 de octubre de 2025, donde
se recogía que, según el Sindicato Médico de Granada, los médicos de Ceuta y Melilla fueron
los mejor remunerados de España en 2024. Aquí el informe.
Es decir, los factores que influyen en la movilidad de los profesionales de Medicina son
mayoritariamente personales, no económicos. Por otra parte, no todos los profesionales
tienen el dinero como eje vital. Si así fuera, nadie volvería a su ciudad de origen tras percibir
las retribuciones ceutíes. Hay profesionales que priorizan otros aspectos, tan legítimos como
el apego familiar o el proyecto personal. Y eso, con todo respeto, no se resuelve con
pancartas sindicales.
Hablar de “problemas de fidelización”, como hacen algunos sindicatos, es una afirmación tan
repetida como infundada. En los últimos siete años, INGESA ha llevado a cabo más
convocatorias públicas de empleo que en el periodo anterior completo (2012–2018),
reduciendo la tasa de temporalidad del 60% en 2018 a menos del 10% en 2025, con el
objetivo de llegar al 5%.
INGESA cuenta hoy con 40 facultativos y 46 enfermeras más que hace una década. Difícil
hablar de “colapso” cuando se ha reforzado el personal de forma constante, se han ampliado
servicios y se ha modernizado la infraestructura.
Las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) 2016, 2017, 2018 y 2019, la Ley 20/21, las OPE 2022-
2024 y la OPE 2025 son ejemplos concretos del compromiso con la estabilidad y calidad del
empleo sanitario. La comparación es abismal si se mira las OPE convocadas entre 2012 y
2018, periodo en el que solo hubo una única OPE de promoción interna. Es decir, el esfuerzo
actual del INGESA es muy superior, evidente y palpable: es un compromiso real con la
estabilidad laboral de todo el personal sanitario de nuestra ciudad, compromiso con un
empleo de calidad y un compromiso para combatir la inestabilidad laboral.
Si eso no es fidelización, quizás el término haya perdido su significado original.
Finalmente, se recuerda que actualmente los facultativos de Atención Primaria, médicos de
familia y pediatras adscritos al Sistema Nacional de Salud pueden acogerse a la prórroga en
el servicio activo hasta el 28 de diciembre de 2025, percibiendo el 75% de su pensión
mientras continúan ejerciendo, conforme a la normativa vigente. Una medida que amplía la
cobertura sanitaria y da estabilidad a los equipos.
En resumen, INGESA reafirma su compromiso con la estabilidad laboral, la calidad asistencial
y la veracidad informativa. Porque frente al ruido, los datos; frente a las insinuaciones, los
hechos.
ACLARACIÓN CASO PUNTUAL
Por último, INGESA quiere hacer una aclaración frente a los bulos publicados acerca de la
renuncia de una facultativa especialista en Psiquiatría. Esta profesional fue contratada hace
dos meses y su decisión de no renovar el contrato ha obedecido únicamente a motivos
personales. La doctora aceptó un puesto sanitario distinto al de Psiquiatría en su ciudad de
origen, lo cual difícilmente puede interpretarse como una huida de Ceuta por razones
laborales.
Durante su estancia en la Unidad de Salud Mental, la profesional manifestó su satisfacción
con las condiciones de trabajo, la acogida del equipo y las retribuciones —que calificó
expresamente como “muy buenas”—. Simplemente, la cercanía a su familia pesó más. Algo
comprensible, aunque no precisamente atribuible al INGESA.
